Verzuim en inzetbaarheid liggen dicht tegen elkaar aan. Verzuimcijfers rijzen soms de pan uit. Daar waar het de ene organisatie lukt alles onder controle te houden, loopt het bij de andere organisatie gierend uit de hand.

 

Ditzelfde kan gelden voor de personele bezetting en het verloop binnen organisaties.

 

Duurzame inzetbaarheid hangt samen met het opvangen van de juiste signalen, in gesprek gaan en samen bewegen naar het eigen regie model bij de werknemer. Je maakt dat stap van "zorgen voor" naar "zorgen dat".

 

Het Huis van Werkvermogen van Ilmarinen geeft inzicht in de organisatie en de persoon. Om zo samen tot gezondheid, productiviteit en duurzame inzetbaarheid te komen. Dit alles vanuit een goede motivatie. Gezond en gelukkig werken én gezond en gelukkig van je pensioen kunnen genieten.

 

Als werkgever kan je bijdragen door een veilige omgeving te bieden om gezond te kunnen werken. Daarnaast werken aan gewenste vaardigheden door scholing, workshops en coaching. Het aanbieden van programma's die de werknemer geestelijk en fysiek vitaal kan houden. Gericht op leefstijl, stress en burn-out. De focus ligt vooral op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang leren.

 

Initiatieven vanuit de overheid als het STAP-budget en NL leert door dragen hieraan bij. 

 

Duurzame inzetbaarheid hangt samen met werk- en inkomenszekerheid, beter afstemming van werkmatches, gezondheid & preventie en het opvangen van vergrijzing.